主页 > 职业发展

我們的員工:一項重要資產

我們的員工:一項重要資產

成為埃尼的一員意味著您將迎接巨大的挑戰,完成對多數人來說看似不可能完成的項目。在埃尼工作就是要在持續培訓體系的支持下,拓展您的知識、運用您的知識,最重要的是,將它們轉化為該領域內非常前沿的行動。在這里工作意味著您要為極其復雜的問題制定解決方案,如計劃如何在前所未有的深度以及極端氣候下進行石油開采,且不破壞環境。與我們一起工作意味著您將為那些宏偉項目貢獻一臂之力。

  • 我們的員工我們的員工
  • 卓越模型卓越模型
  • 薪酬福利薪酬福利

重視員工及其福利,幫助他們提升能力和技能,基于通用獎勵標準和無歧視原則為所有員工提供同等機會是埃尼的企業文化——為公司的成功奠定了基礎。

實現我們業務目標的戰略因素包括發展人力資源,關注每一代人的變化,保護和發展保持企業競爭力所需的技能。

培訓是發展專業和管理技能的關鍵要素,因此埃尼建立了一個內部培訓中心:埃尼企業大學

此外,在管理者、專家同事和知識管理系統的支持下,我們還提供了一些專業“在職”培訓。在被錄用的三年左右時間里,畢業生能從埃尼的“發展中心”大大受益,通過挖掘潛力來加深他們的學識。這段時間是引導和職業指導的重要時機,能夠幫助員工思考他們的優勢和需要改進的地方、自我發展計劃,以及適合自己的發展路徑。

為了幫助員工充分發揮他們的潛能,埃尼在“卓越模型”中設定了企業所需的出眾行動。該模型由埃尼各級員工應具備的技能、行為和能力組成。卓越模型用于員工評估、反饋、培訓和發展:

知識與技巧
是模型的一部分,表示技能、技巧發展與分享,以及將技能和技巧付諸實踐從而實現目標的能力。

勇于變革
一方面指戰略眼光、市場和變革意識,另一方面是在意識到風險時,勇于以承擔責任的態度制定決策、規劃和完成新舉措。

團隊協作
是與同事構成整體,一同工作的能力——是各級組織的基礎技能。它也包含領導才能、管理能力、挖掘團隊成員最大潛能的能力以及營造互信環境的能力。

熱情
指積極性、參與性和積極的態度,還包括能量、動力、韌性和耐力,尤其是在艱難和有壓力的情況下。

以身作則
一方面指對結果和資源抱以負責任的態度,行動一致,操作透明,另一方面指在企業內外的信譽。

埃尼的薪酬福利系統旨在通過以下方式促進企業使命、價值觀和戰略的實現:

(1)發揚符合公司文化,尊重公司的多元化、機會平等、知識價值增值、員工敬業精神、公平和無歧視原則的行動和行為;(2)承認員工所擔當的責任、取得的成果以及專業技能質量,并考慮相關市場和報酬參數。

埃尼的薪酬福利政策是以綜合方式,根據同等角色的當地參數在全球層面上制定的,參考了與埃尼同等的企業背景和具體薪酬基準。

在該政策的背景下,可變部分具有特別意義,因為獎勵制度將其與所取得的成果相連。獎勵制度與業務、運營和個人目標的實現相關,考慮成果的長期可持續性。

此外,鑒于公司鼓勵國際流動(這是埃尼業務發展的關鍵因素),埃尼與其他企業一樣,也制定了具體政策,以充分補償出于特定目的而進行的調任和借調所帶來的動蕩。

這些標準也適用于應屆畢業生。埃尼為他們制定了具體的薪酬福利政策,旨在鼓勵和支持他們采取以結果為導向的方法,認可職業發展,并促進員工保留。

薪酬待遇中包含一系列福利,符合相關市場實踐和當地規定,旨在提升整體待遇,尤其注重養老權利、保險和福利





最后更新日期 17/06/15

香蕉视频-国产精品香蕉视频在线-香蕉视频无限次观看